关于您提出的“合同到期员工不续签可以领n+1（这里我理解您可能是想问能否领取失业金，因为’n+1’通常与经济补偿相关，而合同到期不续签的经济补偿情况需另议）的问题，这主要取决于是否满足领取失业保险金的条件。以下是我为您详细梳理的解答：

一、领取失业保险金的基本条件

根据《失业保险条例》及相关法律法规，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：

1. 缴纳失业保险费满一年：您在失业前，用人单位和您本人必须已经共同缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的资格门槛。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。如果失业是由于您个人主动选择（如主动辞职、不续签合同，且不是因为用人单位降低劳动合同约定条件），则不符合这一条件。相反，如果是由于用人单位的原因（如降低劳动合同约定条件、裁员、不续签等）导致您失业，则视为非因本人意愿中断就业。

3. 已办理失业登记，并有求职要求：您失业后，需要在规定时间内到当地公共就业服务机构进行失业登记，并表达出积极的求职意愿。

二、合同到期不续签的具体情形分析

1. 您主动不续签：

   • 如果您是基于个人意愿选择不继续与用人单位签订劳动合同，那么这被视为因本人意愿中断就业。根据领取失业保险金的条件，此类情况通常无法领取失业保险金。

2. 用人单位原因导致您不续签：

   • 如果用人单位在续签合同时降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、福利等），导致您不愿意续签，这种情况可视为非因本人意愿中断就业。此时，如果您同时满足其他两个条件（即已参保并缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求），则可以领取失业保险金。
   • 另外，如果用人单位直接表示不续签劳动合同，这也属于非因本人意愿中断就业，您同样有机会领取失业金，前提是满足其他两个条件。

三、关于“n+1”的说明

• “n+1”通常与经济补偿相关，指的是在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），用人单位需要向员工支付的经济补偿金。但合同到期不续签，并不直接涉及“n+1”的补偿问题。不过，如果用人单位提出不续签，或者降低条件导致您不续签，且您在用人单位工作了一定年限，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿（通常是“n”，即每工作一年支付一个月工资，具体根据实际情况确定）。

四、建议

• 在面临合同到期不续签的情况时，建议您先与用人单位沟通明确不续签的原因。
• 根据具体情况，咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导，包括是否满足领取失业保险金的条件、经济补偿的数额等。

综上所述，合同到期员工不续签是否能领取失业金，关键在于判断失业是否由本人意愿导致，以及是否满足领取失业保险金的法定条件。希望我的解答能对您有所帮助。