结论：劳务合同到期本人不愿再签，一般情况下不能直接获得“N+1”的补偿，但具体是否可获得补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，你提到的“劳务合同”与通常所说的“劳动合同”在法律上有显著区别。
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即通常所说的“N”（N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者终止合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。但这一“+1”并非法定必须支付，除非地方性法规或用人单位规章制度中有明确规定。
劳务合同：则通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议。它不属于劳动合同法的调整范围，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务合同中，双方的权利义务主要由合同约定，除非合同中有明确规定，否则合同到期终止时，提供劳务一方通常无权要求接受劳务一方支付经济补偿或代通知金。
二、劳务合同到期不续签的补偿情况
合同有约定：如果劳务合同中明确约定了合同到期终止时的补偿条款，比如“合同到期不续签，接受劳务一方需向提供劳务一方支付XX元作为补偿”，那么双方应当按照合同约定履行。
合同无约定：如果劳务合同中没有约定补偿条款，那么提供劳务一方通常无权要求接受劳务一方支付经济补偿或代通知金。因为劳务合同关系是基于双方的合意而建立的，合同到期终止是双方预期的结果，除非有特殊情况（如接受劳务一方存在过错导致合同提前终止等），否则一般不需要支付额外补偿。
三、特殊情况下的补偿
虽然劳务合同到期不续签一般无补偿，但在某些特殊情况下，提供劳务一方可能仍有权要求一定的补偿或赔偿：
接受劳务一方存在过错：如果合同到期前，接受劳务一方存在过错行为（如拖欠劳务费、违反合同约定等），导致提供劳务一方不愿续签合同，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方承担违约责任或赔偿损失。
地方性法规或政策规定：某些地区可能出台了地方性法规或政策，对劳务合同到期不续签的补偿问题作出了特别规定。如果提供劳务一方所在地区有此类规定，且符合规定条件，那么可能有权要求一定的补偿。
四、建议与行动
审查合同条款：首先，建议你仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同到期终止时的补偿条款。如果合同中有明确约定，那么按照合同约定处理即可。
与接受劳务一方协商：如果合同中没有约定补偿条款，但你认为自己有权获得一定的补偿或赔偿，可以尝试与接受劳务一方进行协商。在协商过程中，你可以提出自己的理由和依据，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你还可以向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，劳务合同到期本人不愿再签时，能否获得“N+1”的补偿取决于合同的具体约定以及实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。