您好，关于您提出的“劳务合同到期个人选择不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您确实有权在劳务合同到期时选择不续签。根据相关法律法规，合同期限届满之际，您作为劳动者享有自主放弃续订的权利。

然而，在做出这一决定时，您需要注意以下几点，以确保自身权益得到充分保护：

1. 提前告知：

   • 虽然法律层面通常无强制要求提前告知用人单位不续签的意向，但从职业素养和工作交接的角度出发，提前告知单位是比较妥当的做法。这样能让单位有时间安排后续事务，如招聘新人、调整岗位等，避免给单位的工作安排造成过大困扰。
   • 如果您的劳务合同中有明确约定不续签需提前通知的条款，那么您应严格按照合同约定执行，否则可能构成违约。

2. 了解离职手续：

   • 不续签合同将引发劳动关系的终结，您需要依法完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。
   • 确保工作交接的完整性，将手头工作妥善移交，以维护工作的连贯性，并避免因交接不清而产生的后续纠纷。

3. 经济补偿问题：

   • 若在原合同执行期间，雇主存在未足额支付薪资、未依法缴纳社保等违法情况，您在自愿不再续签合同时，仍旧具有主张经济补偿的法定权利。
   • 经济补偿的标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 留存证据：

   • 在处理相关事务时，建议您留存好通知单位不续签的证据，如书面通知、邮件记录、短信记录等，以备后续可能出现的纠纷。

综上所述，您在劳务合同到期时选择不续签是完全合法的，但在做出这一决定前，请务必考虑上述几点，并确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。