结论前置：当劳动合同到期个人决定不续签时，关键在于理解自身的权利与义务，包括提前通知的义务、工作交接与离职手续的办理，以及是否有权获得经济补偿。以下是对这些问题的详细解答：
一、提前通知义务与工作交接
提前通知：
- 为避免不必要的纠纷，建议您提前合理时间（通常建议至少一个月）以书面形式告知用人单位不续签劳动合同的意向。书面通知可以通过电子邮件、挂号信或EMS等方式发送，并保留好发送记录作为证据。
工作交接：
- 您有义务按照公司要求进行工作交接，包括移交工作资料、文件、办公设备等。建议列出详细的工作交接清单，并双方签字确认，以确保交接的清晰与完整。
二、离职手续办理与社保、公积金处理
离职手续：
- 协助用人单位办理离职手续，如填写离职申请表、获取离职证明等。确保离职证明内容准确无误，以便后续求职或办理其他事务。
社保、公积金：
- 与用人单位确认社保、公积金的减员时间，以免影响后续缴纳。了解并确认自己的社保、公积金账户状态，确保权益不受损害。
三、经济补偿的判定与计算
无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而您出于自身原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）不同意续订，则用人单位无需向您支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而您因此不同意续订，则用人单位需向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
四、综合建议与注意事项
仔细审查续签条件：
- 在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。
保留证据：
- 妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
及时维权：
- 如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，如未支付经济补偿、未办理社保减员等，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时效。
诚信履约：
- 无论决定续签还是不续签，都应秉持诚信原则，妥善处理相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
作为吴洁银律师，我建议您在面临劳动合同到期不续签的问题时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。