合约到期不续约，一般情况下不会有N+1的补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、N+1补偿的适用情形
N+1补偿通常出现在劳动合同解除的情形中，特别是用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金，这就是所谓的N+1补偿。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，“+1”则是指额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，这一规定并不适用于劳动合同到期不续约的情况。
二、劳动合同到期不续约的补偿规定
用人单位不续约：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，用人单位只需支付N的经济补偿，无需支付+1的代通知金。
劳动者不续约：
- 如果劳动者主动提出不续约，或者劳动者同意续约但用人单位维持或提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续约的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
虽然一般情况下劳动合同到期不续约不会有N+1的补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同到期前，用人单位已经存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿，甚至可能面临更严重的法律责任。不过，这并不属于劳动合同到期不续约的范畴，而是属于劳动合同解除的情形。
四、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 及时沟通协商：如果劳动者希望续约或用人单位希望续约但条件有所变化，双方应及时沟通协商，明确续约意向和条件。
- 保留相关证据：在劳动合同到期不续约的过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同到期不续约的补偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。