结论：在学校担任保安工作10年后，因学生减少学校要将您辞退，您是有可能获得相应补助的，具体补助情况需根据实际情况判断。
分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在学校工作10年，理论上应获得10个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果学校没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，学校还可能需要支付您一个月工资的代通知金。
其他可能的补助：
- 除了上述的经济补偿金和代通知金外，具体是否还有其他补助，如失业保险金等，这取决于您是否参加了社会保险以及当地的政策规定。
- 如果学校与您签订的劳动合同中有关于辞退补助的特别约定，那么您还有可能根据合同约定获得额外的补助。
建议：
- 与学校协商：首先，您可以尝试与学校进行协商，了解学校辞退您的具体原因和依据，以及学校愿意提供的补助方案。
- 查阅劳动合同：仔细查阅您与学校签订的劳动合同，了解其中关于辞退、经济补偿等方面的约定。
- 咨询劳动部门：如果您对学校的辞退决定或补助方案有异议，可以向当地的劳动部门咨询或投诉，寻求帮助和支持。
- 准备相关证据：在协商或投诉过程中，准备好与工作年限、工资收入等相关的证据，以便更好地维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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