结论：在学校做合同工勤岗10年自动退出岗位是否有补助，需根据具体情况判断，主要取决于合同约定、学校规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定：
- 分析：首先，应查看您与学校签订的劳动合同中是否有关于自动退出岗位或合同终止时的经济补偿或补助的条款。如果合同中有明确约定，那么学校应按照合同约定支付相应的补助。
- 建议：仔细审查劳动合同，特别是关于合同终止、解除或自动退出岗位时的经济补偿部分。
学校规章制度：
- 分析：除了劳动合同，学校的规章制度也可能对自动退出岗位时的补助有规定。这些规章制度可能包括员工手册、校内政策等。
- 建议：查阅学校的规章制度，了解是否有关于自动退出岗位补助的相关规定。
相关法律法规：
- 分析：在劳动合同和学校规章制度均无明确规定的情况下，需考虑相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同终止时，用人单位在某些情况下需支付经济补偿。但具体到自动退出岗位的情况，如果并非学校原因导致合同终止（如您主动辞职或合同到期不续签等），则学校可能无需支付经济补偿。然而，如果自动退出岗位是由于学校方面的原因（如学校裁员、学校违约等），则您可能有权要求学校支付经济补偿。
- 经济补偿计算（若适用）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：了解自动退出岗位的具体原因，并对照相关法律法规判断自己是否有权要求经济补偿。
特殊情况：
- 分析：如果自动退出岗位是由于您达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇等特殊情况，那么根据相关法律法规，学校可能无需支付经济补偿。
- 建议：了解自己是否属于特殊情况，并对照相关法律法规判断。
进一步行动建议：
- 首先，与学校的人力资源部门或相关负责人沟通，了解自动退出岗位的具体原因和学校的处理意见。
- 其次，仔细审查劳动合同和学校规章制度，了解自己的权益和学校的义务。
- 最后，如果与学校无法达成一致意见，可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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