针对您提出的“在学校11年合同工被辞退有补偿吗怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同工被辞退是否有补偿，以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为以下三种，并分别说明补偿标准：
单位合法辞退且无需补偿：
- 若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退劳动者属于合法行为，这种情况下单位无需向劳动者支付补偿。
单位合法解除需支付经济补偿：
- 若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法与劳动者解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，就需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于拥有11年工龄的劳动者，应获得11个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位违法辞退需支付赔偿金：
- 如果单位属于违法辞退，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行时，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，拥有11年工龄的劳动者将获得22个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，对于在学校工作了11年的合同工来说，被辞退时是否有补偿以及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和性质。如果是单位合法辞退且无需补偿的情况，则劳动者无法获得补偿；如果是单位合法解除需支付经济补偿的情况，则劳动者应获得11个月工资的补偿；如果是单位违法辞退需支付赔偿金的情况，则劳动者应获得22个月工资的赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。