关于在职员工请假是扣缺勤天数还是算出勤天数的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型的影响：

   • 带薪休假：如年假、病假（在符合公司规定及法律法规的前提下）、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间仍享有全额工资。在这种情况下，请假天数通常不会从出勤天数中扣除，而是视为正常出勤。
   • 无薪休假：如事假，这是员工因个人原因需要请假，且未经公司批准为带薪的情况。在这种情况下，请假天数通常会被视为缺勤，可能会从员工的出勤天数中扣除，或者根据公司的规定，以其他方式（如扣减工资）进行处理。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能有不同的请假政策和规章制度。有些公司可能规定，无论请假类型如何，只要员工提前申请并获得批准，就不会从出勤天数中扣除；而有些公司则可能根据请假类型和时长，制定不同的扣减规则。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的请假政策，了解请假类型、请假流程以及请假对出勤天数和工资的影响。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理请假问题时，公司还需遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假的权利，公司不得无故剥夺。
   • 如果公司违反法律法规或规章制度，无故扣减员工的出勤天数或工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 作为员工，在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假政策、请假类型以及请假对出勤天数和工资的具体影响。
• 如果公司无故扣减出勤天数或工资，员工可以首先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在职员工请假是扣缺勤天数还是算出勤天数，并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、公司的规章制度以及相关的法律法规。因此，在处理这类问题时，建议员工与公司进行充分沟通，并了解相关的政策和法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。