结论：在您已经拿了赔偿金并签了协议的情况下，是否还可以去别的部门申诉，这主要取决于协议的具体内容以及您申诉的具体诉求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容分析：

   • 若协议中明确包含了您放弃进一步申诉或追究公司责任的所有权利：那么，从法律上讲，您可能已经失去了再去别的部门申诉的权利。因为协议一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守。
   • 若协议中并未明确包含此类放弃权利的条款：或者协议内容存在模糊、不明确之处，那么您可能仍然保留有申诉的权利。此时，您可以根据协议的具体内容以及相关法律法规，评估自己的申诉空间。

2. 申诉诉求分析：

   • 若您的申诉诉求与已签订的协议内容无直接关联：例如，您想要申诉的是公司之前存在的其他违法行为，或者您认为赔偿金额不合理但协议中并未明确约定赔偿金额的计算方式等，那么您仍然有权向相关部门进行申诉。
   • 若您的申诉诉求与已签订的协议内容直接相关：且协议中已经对此进行了明确约定，那么您的申诉可能会受到协议的限制。但即便如此，如果协议内容存在违法或显失公平的情况，您仍然可以通过法律途径寻求救济。

3. 法律途径与部门选择：

   • 劳动仲裁：如果您认为公司存在违法行为，且该行为与您的劳动权益直接相关，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 劳动监察：如果您想要举报公司的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 法院诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者您的申诉诉求不属于劳动仲裁的受理范围，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。

建议：

• 在决定是否申诉之前，建议您先仔细审查已签订的协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果您对协议内容存在疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 根据您的申诉诉求和协议内容，选择合适的法律途径和部门进行申诉。

可能后果：

• 如果您选择申诉，且申诉成功，您可能会获得额外的赔偿或补偿，或者公司可能会被要求改正其违法行为。
• 如果您选择申诉，但申诉失败，您可能需要承担一定的诉讼费用或时间成本，且可能无法获得您期望的结果。

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