结论：签了离职协议后，是否还可以以违法解雇提起诉讼，需根据离职协议的具体内容、签订时的实际情况以及是否存在违法解雇的事实来综合判断。

分析如下：

1. 离职协议的内容与性质：

   • 离职协议是劳动者与用人单位就劳动关系解除或终止时双方权利义务达成的一致意见。如果离职协议中明确约定了双方解除劳动关系的原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方均具有法律约束力。
   • 如果离职协议中并未涉及违法解雇的相关内容，或者虽然提及但并未明确用人单位存在违法解雇行为，那么劳动者在签订协议后，再以违法解雇为由提起诉讼，可能会面临一定的法律障碍。因为从协议内容来看，双方已经就劳动关系解除达成了一致，且未提及违法解雇的问题。

2. 签订离职协议时的实际情况：

   • 如果劳动者在签订离职协议时，存在被胁迫、欺诈或重大误解等情形，导致协议内容并非其真实意思表示，那么劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。在协议被撤销后，劳动者可以就违法解雇的事实提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者在签订离职协议时，明知用人单位存在违法解雇行为，但为了尽快获得经济补偿或其他利益而自愿签订协议，那么劳动者在签订协议后，再以违法解雇为由提起诉讼，可能会被视为放弃了对违法解雇行为的追究权利。

3. 违法解雇的事实存在与否：

   • 如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在违法解雇行为，如未提前通知、未支付经济补偿、解雇理由不合法等，那么即使劳动者已经签订了离职协议，仍然有权以违法解雇为由提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在违法解雇行为，或者证据不足以支持其主张，那么劳动者在签订离职协议后，再以违法解雇为由提起诉讼，可能会面临败诉的风险。

建议：

• 在签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容存在疑问或不解，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果劳动者认为用人单位存在违法解雇行为，且不愿意签订离职协议或认为协议内容不公平、不合理，可以拒绝签订协议，并通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者已经签订了离职协议，但后来发现用人单位存在违法解雇行为，且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，评估自己的诉讼风险和胜诉可能性，再决定是否提起诉讼。

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