签了离职协议后，是否可以去法院起诉，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职协议内容合法且双方自愿签署

• 若离职协议内容合法，不存在欺诈、胁迫等情形，且是双方真实意思的表示，那么该协议对双方均具有法律约束力。在这种情况下，如果一方违反协议约定，另一方通常需要先通过劳动仲裁等法定程序来解决争议，而非直接向法院起诉（但存在特定例外情形，如涉及财产权纠纷可直接起诉）。这是因为劳动争议案件一般遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 举例：假设你与公司签订的离职协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付时间，且双方均无异议。若公司未按约定支付，你应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。若对仲裁结果不满，再向法院起诉。

2. 离职协议存在违法或无效情形

• 若离职协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致协议无效或部分无效，那么你可以直接向法院起诉，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的权利。
• 举例：如果公司以威胁手段迫使你签订离职协议，且协议中约定的经济补偿金远低于法定标准，那么你可以向法院起诉，要求确认协议无效，并按照法定标准获得经济补偿金。

3. 离职协议未涉及的事项或后续争议

• 若离职协议未涉及某些事项，或者双方在协议履行过程中产生了新的争议，如公司未按照协议约定为你办理社保转移手续等，你可以根据争议的性质选择合适的解决途径。对于属于劳动争议范畴的事项，仍应遵循“仲裁前置”原则；对于不属于劳动争议范畴的事项，如因公司侵犯你的人格权等产生的纠纷，你可以直接向法院起诉。
• 举例：如果你与公司签订的离职协议中未涉及社保转移事宜，而公司一直未为你办理社保转移手续，导致你无法享受社保待遇。这种情况下，你可以先与公司协商解决；若协商不成，且该争议属于劳动争议范畴，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁；若该争议不属于劳动争议范畴（如公司以非法手段获取你的个人信息并泄露），则你可以直接向法院起诉。

法律建议

• 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求专业律师的帮助。
• 若发生争议，应根据争议的性质选择合适的解决途径，并遵循法定程序来维护自己的权益。

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