结论前置：在您到劳动局协商签字后老板仍未支付，随后您到劳动仲裁投诉的情况下，开庭时您完全可以主张老板赔付相关款项。

详细分析：

1. 协商与仲裁的关系：

   • 您首先选择了到劳动局进行协商，并达成了签字协议。这一行为表明，您与老板之间就劳动报酬等事宜已经有过一定的沟通和尝试解决。然而，协商并未达到预期效果，老板未履行支付义务。
   • 在此情况下，您选择向劳动仲裁机构投诉是合法且合理的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

2. 仲裁开庭时的主张：

   • 在劳动仲裁开庭时，您可以根据之前与老板在劳动局协商达成的协议（如有书面证据）以及相关法律法规，主张老板支付拖欠的劳动报酬、可能的违约金或赔偿金等。
   • 您需要提供充分的证据来支持您的主张，如工资单、银行转账记录、协商签字协议等。这些证据将有助于仲裁机构了解事实真相，并作出公正的裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定老板确实存在拖欠劳动报酬等违法行为，它将裁决老板支付相应的款项。这一裁决是具有法律效力的，老板必须履行。
   • 如果老板仍不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。法院将采取必要的措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保您的合法权益得到实现。

4. 建议与注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维权。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，建议您及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您提供更全面的法律分析和维权策略。

总结与进一步行动：

在劳动仲裁开庭时，您完全有权主张老板赔付相关款项。为了确保您的主张得到支持，请务必提供充分的证据来证明老板的违法行为。如果您在准备证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助和支持。