结论：是否可以离开需分情况讨论，但未结清工资时直接离职可能存在法律风险，建议优先通过协商或法律途径解决欠薪问题后再离职。

1. 若劳务中介存在恶意拖欠工资的违法行为
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿金。此时您可：
   

• 书面通知解除劳动关系：通过EMS向中介发送《解除劳动合同通知书》，注明因“未及时足额支付工资”而解除，并保留寄送凭证；
  
• 同步主张权益：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），要求支付欠薪及经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

1. 若因个人原因需提前离职但工资未结清
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。此时需注意：
   

• 未结清工资仍可追讨：即使您主动离职，中介仍需在离职时一次性结清工资。若中介拒绝，您可通过劳动仲裁要求支付，并可主张逾期付款的赔偿金（按日万分之五计算）；
  
• 避免“自离”风险：若未提前通知直接离职，中介可能以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿损失。建议通过书面形式明确离职意愿，并保留沟通记录。

1. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工
   

• 劳务派遣：若您与劳务公司签订合同并被派遣至其他单位工作，工资应由劳务公司支付。若劳务公司拖欠，您可同时要求用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）；
  
• 非全日制用工：若您每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，工资结算周期不得超过15日。若中介超期未付，您可随时终止用工关系并要求立即支付。

行动建议：

1. 收集证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、与中介的沟通记录（微信/短信/录音）等；
   
2. 协商优先：向中介发送书面《催告函》，要求限期支付工资，并明确若未支付将采取法律措施；
   
3. 法律途径：若协商无果，携带证据向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），或向法院申请支付令（15日内未异议则强制执行）。
   

温馨提示：离职前务必确保工资结算清晰，避免因“急离”导致权益受损。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。