工厂不批假是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 请假类型与法律规定

   • 事假：通常，事假并非法定必须批准的假期，工厂有权根据自身生产经营情况决定是否批准员工的事假申请。如果员工因个人原因需要请假，而工厂因工作安排等原因无法批准，这并不直接构成违法。
   • 病假、年假、婚假、产假等法定假期：对于这些法定假期，工厂应当依法批准。如果工厂无正当理由拒绝批准员工的法定假期申请，则可能构成违法。例如，员工因生病需要请假治疗，工厂应当批准病假；员工符合年假、婚假、产假等法定假期的条件，工厂也应当依法给予假期。

2. 工厂不批假的合法条件（若涉及加班或特殊工作安排）

   • 如果工厂因生产经营需要，确实需要在员工原本应休息的时间（如周末、法定节假日）安排工作，且这种安排是合理的、必要的，那么工厂在履行一定程序后，可以不批准员工的相应假期申请。但这种情况下，工厂必须满足以下条件：
     • 与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这是确保员工权益得到尊重的关键步骤。
     • 支付加班报酬：按照《劳动法》的规定，工厂在法定节假日或休息日安排员工工作时，应支付相应的加班报酬。具体来说，法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 工厂不批假的违法后果及劳动者维权途径

   • 如果工厂无正当理由拒绝批准员工的法定假期申请，或者未按照法律规定支付加班报酬，那么工厂的行为可能构成违法。劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求批准假期或支付加班工资。
     • 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
     • 向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂不批假是否违反劳动法，取决于请假类型、工厂的生产经营需要以及是否履行了法定程序等因素。如果员工认为工厂的行为违法，建议首先与工厂进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求工会、劳动监察部门或法律途径的帮助。作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。