怀孕了厂里不批假，这种行为是否犯法，需要分情况讨论：
如果孕妇申请的是产检假、保胎假或产假等法定假期：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产检假、保胎假、产假等。这些假期是法定的，用人单位应当予以批准，并不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果用人单位不批准这些法定假期，就构成了违法行为。孕妇有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果孕妇申请的是非法定假期，如事假等：
- 事假等非法定假期的批准与否，通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假的申请条件和审批程序，且孕妇的申请不符合这些规定或程序，那么用人单位有权不批准事假。
- 在这种情况下，用人单位不批准假并不构成违法行为。但是，用人单位应当遵循公平、合理、人道的原则，考虑孕妇的特殊情况，尽量给予适当的照顾和安排。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 首先，明确您申请的是哪种假期。如果是产检假、保胎假或产假等法定假期，用人单位应当予以批准。如果用人单位不批准，您可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
- 其次，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于非法定假期的规定，您应当仔细阅读并了解这些规定。如果您的申请符合规定，但用人单位仍然不批准，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 最后，无论哪种情况，我都建议您保留好相关证据，如请假申请、用人单位的回复、医疗证明等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
总之，怀孕了厂里不批假是否犯法，取决于您申请的是哪种假期以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。