结论：老板让员工打扫厕所且不支付额外费用这一行为，是否合理合法不能一概而论，需要分情况讨论。

从劳动合同和岗位约定的角度分析

1. 若劳动合同或岗位说明书中明确约定了员工的工作职责包含打扫厕所：在这种情况下，打扫厕所属于员工正常的工作内容范畴，老板要求员工打扫厕所且不支付额外费用是合理合法的。因为员工在签订劳动合同时，已经知晓并同意承担这些工作职责，这是双方自愿达成的劳动契约的一部分。例如，在一些小型的餐饮企业，员工入职时签订的劳动合同中就明确规定了员工除了负责点餐、传菜等工作外，还需要负责店内卫生清洁，包括打扫厕所，那么员工就应当按照合同约定履行义务。
2. 若劳动合同或岗位说明书中未明确约定员工需要打扫厕所：老板擅自要求员工打扫厕所，这可能涉及到对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板没有与员工协商一致就强行要求员工打扫厕所，这种行为是不合法的。员工有权拒绝老板的不合理要求，并且如果因为拒绝打扫厕所而受到老板的处罚，如扣工资、辞退等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从劳动报酬和工作内容合理性的角度分析

1. 如果打扫厕所属于员工正常工作范围内的合理延伸，且不额外增加员工过重的负担：即使劳动合同中没有明确约定，老板不支付额外费用也可以认为是合理的。比如，在一个办公室环境中，员工平时需要保持自己工作区域的整洁，偶尔帮忙打扫一下公共区域的厕所，这可以看作是维护工作环境整洁的一种合理行为，老板无需为此支付额外费用。
2. 如果打扫厕所的工作量较大，超出了员工正常的工作负荷，或者对员工造成了身体上的不适（如厕所卫生状况极差，存在健康隐患）：老板要求员工打扫厕所且不支付额外费用就不合理了。在这种情况下，员工可以与老板进行沟通协商，要求老板支付相应的劳动报酬或者调整工作内容。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

从特殊情况的角度分析

1. 如果员工因身体原因（如患有传染性疾病、身体残疾等）确实不适合打扫厕所：老板强行要求员工打扫厕所是不合理的，也是不合法的。老板应当根据员工的实际情况，合理安排工作任务，保障员工的身体健康和合法权益。
2. 如果老板以不打扫厕所为由对员工进行威胁、恐吓或者采取其他不正当手段：这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及到侵犯员工人身权利等其他违法行为。员工应当及时保留相关证据，如聊天记录、录音等，并向公安机关报案或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了老板让你打扫厕所且不支付额外费用的情况，首先可以查看自己的劳动合同和岗位说明书，明确自己的工作职责范围。如果认为老板的要求不合理，可以先与老板进行友好沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录等，以便维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。