结论：即使没有签订书面合同，只要您实际提供了劳动，您仍然有权要求用人单位支付工资。不过，具体能否成功主张工资，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等），您就享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。如果用人单位未达到承诺的条件，但这并不影响您已经提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付您应得的工资。
二、实际操作建议
收集证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您应得的工资数额，建议您收集以下证据：工作证、工作服、考勤记录、工资条（如有）、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商，要求其支付应得的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时主张您的权利。
法律援助：
- 如果您在主张工资过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
最后，我理解您现在可能对如何主张工资感到困惑或不安。但请放心，只要您收集好证据并按照法定程序进行主张，您的权益是有可能得到保障的。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。