结论前置：若公司未与你签订劳动合同，你确实有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，但具体赔偿情况需依据你的入职时间、工作时长等因素来确定。若协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

赔偿依据与具体情形

1. 入职超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当从你入职满一个月的次日起，至公司签订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一天为止，向你每月支付双倍工资。最长支付期限为11个月。
   • 举例：假设你2024年3月1日入职，公司一直未与你签订劳动合同，直到2024年11月1日才签订，那么公司应支付你2024年4月1日至2024年10月31日期间的双倍工资。

2. 入职满一年未签合同：

   • 若公司自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，公司除了需要支付你自入职满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与你补订书面劳动合同。

3. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 如果你符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司未与你订立，那么公司需从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向你每月支付双倍工资，直至签订为止。

主张赔偿的途径与注意事项

• 协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付双倍工资作为赔偿。
• 投诉与仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来证明你的诉求。
• 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 证据收集：在整个过程中，你务必保留好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、同事证言等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
• 仲裁时效：你需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使你的权利，以免错过时效。

可能的法律后果

• 如果公司确实存在未与你签订劳动合同的行为，并且你能够提供充分的证据来证明你的诉求，那么公司很可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
• 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，你可以通过法律途径来强制执行，确保你的权益得到保障。

最后，我建议你根据自身情况，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。