针对您提出的“公司没签合同，想要双倍工资该怎样做才能拿到双倍赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解双倍工资赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、明确双倍工资的计算方式
计算时间范围：
- 双倍工资差额的计算时间为用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。例如，若您于2023年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日开始至您实际离职或公司补签合同的前一日（但最长不超过2023年11月30日），这期间公司需要向您支付双倍工资差额。
具体计算方法：
- 双倍工资差额 = 应支付双倍工资的月份数 × 月工资标准 - 已支付的工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、注意仲裁时效与举证责任
仲裁时效：
- 申请双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，就是从未签订书面劳动合同的第二个月起开始计算一年的时效。因此，您需要在此期限内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举证责任：
- 您需要提供证据证明与公司存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。常见的证据包括工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行沟通，表达您对于未签订劳动合同的关切，并要求公司尽快与您签订书面劳动合同或支付双倍工资差额。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果您与公司沟通无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁等法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁之前，您需要准备充分的证据来证明自己的主张。除了上述提到的证据外，您还可以收集其他与劳动关系相关的证据，如工作邮件、聊天记录等。
及时申请劳动仲裁：
- 在准备好证据后，您需要及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
综上所述，如果您想要拿到双倍工资赔偿，需要了解相关法律依据、明确计算方式、注意仲裁时效与举证责任，并在实际操作中采取合适的策略。希望这些建议能对您有所帮助。