在职期间一直未签劳动合同，您确实有权向之前的公司索要2倍工资的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。

二、赔偿的具体情况

1. 赔偿期限：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资的计算基数通常是您的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但具体计算方式可能因地区和政策而异，建议您在申请赔偿前咨询当地劳动部门或专业律师。

三、仲裁时效

需要注意的是，主张双倍赔偿存在仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

四、证据收集

为了成功主张双倍赔偿，您需要提供能证明存在劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 同事证言（如果有同事愿意为您作证）
• 其他能够证明劳动关系的证据（如工作邮件、聊天记录等）

五、维权途径

如果您决定向公司索要双倍工资的赔偿，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付双倍工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述提到的证据来支持您的主张。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情况

虽然一般情况下未签劳动合同可以主张双倍工资，但也存在一些特殊情况可能导致无法主张。例如，如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同，那么可能无法获得双倍工资的赔偿。因此，在维权过程中，您需要确保自己没有拒绝签订劳动合同的行为。

建议：如果您在职期间一直未签劳动合同，并且希望向公司索要双倍工资的赔偿，建议您尽快收集相关证据，并在规定的时效内提出仲裁申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。