未签劳动合同超过2年，一般情况下难以再主张双倍工资赔偿，但存在特殊情形时仍有可能。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：超过仲裁时效，难以主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一请求权受到仲裁时效的限制。通常，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 时效起算点：对于未签劳动合同的双倍工资请求，时效一般从用人单位应当签订书面劳动合同而未签订的第二个月起算。若劳动者在一年内未提起仲裁主张双倍工资，则很可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
• 超过2年的情况：若未签劳动合同的状态持续超过2年，且劳动者在此期间一直未主张权利，那么由于已经超过了仲裁时效，劳动者通常难以再通过法律途径主张双倍工资赔偿。

二、特殊情形：时效中断或中止，仍有可能主张

尽管一般情况下超过仲裁时效难以主张双倍工资，但存在时效中断或中止的法定情形时，劳动者仍有可能获得赔偿。

• 时效中断：若劳动者在时效期间内曾向用人单位主张过权利，如通过书面形式要求签订劳动合同或主张双倍工资，则时效会从中断时起重新计算。
• 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法及时主张权利，如劳动者因病住院治疗、用人单位故意隐瞒未签合同的事实等，则时效会中止。待中止原因消除后，时效继续计算。

若存在上述时效中断或中止的情形，且劳动者能够提供充分证据证明，则仍有可能在超过2年后主张双倍工资赔偿。

三、法律建议与后续行动

1. 及时主张权利：若您发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应尽早采取措施主张权利，避免错过仲裁时效。
2. 收集证据：无论是否超过仲裁时效，都应尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3. 咨询专业律师：若您对仲裁时效或双倍工资赔偿有疑问，或需要进一步了解如何主张权利，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，虽然超过2年未签劳动合同一般情况下难以主张双倍工资赔偿，但并不意味着您完全丧失了维权的机会。若存在时效中断或中止的法定情形，您仍有可能通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议您在发现用人单位未签劳动合同时及时采取措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。