结论：即使没有签订书面劳动合同，您依然有权要求老板支付工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果。
一、法律背景
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥），您与老板之间就形成了劳动关系。
- 事实劳动关系的认定通常依据工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
工资支付义务：
- 老板有义务按照约定或国家规定向您支付工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
- 如果老板未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以依法追究其法律责任。
二、法律建议
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
老板支付拖欠工资及赔偿金：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定。
老板面临行政处罚：
- 老板的违法行为还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响老板的商业信誉：
- 老板的违法行为还可能对其商业信誉造成负面影响，进而影响其未来的业务发展。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先收集能够证明事实劳动关系的证据，然后尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。