运动员怀孕了一般不会被开除，但具体情况需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。怀孕本身并不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 如果运动员与用人单位签订的劳动合同中，没有明确规定怀孕可以作为解除劳动合同的条件，且用人单位的规章制度中也没有相关条款，那么用人单位不得仅因运动员怀孕而开除她。

2. 法律法规保护的角度：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这为怀孕女职工提供了法律保障。
   • 如果用人单位违反上述规定，开除怀孕女职工，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 虽然怀孕本身不是解除劳动合同的法定理由，但如果运动员在怀孕期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，且这些行为与怀孕无直接关联，用人单位在符合法定程序的情况下，仍有可能解除劳动合同。
   • 另外，如果运动员与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，运动员应确保自己的权益得到充分保障，如获得相应的经济补偿等。

建议：

• 运动员在怀孕期间，应了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果用人单位提出开除或解除劳动合同，运动员应要求用人单位出具书面通知，并明确解除理由。
• 如对用人单位的决定有异议，运动员可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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