大学生怀孕并不会直接导致被学校开除。这一结论主要基于以下几点法律和实际考量：

1. 教育权益的保障：

   • 根据我国相关法律法规，学生享有接受教育的权利，这一权利并不因怀孕而受到剥夺。学校作为教育机构，有责任保障学生的教育权益，不得因学生怀孕而随意开除或歧视。

2. 学校规章制度的合法性：

   • 虽然学校有权制定规章制度来管理学生，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。如果学校的规章制度中明确规定了因怀孕而开除学生的条款，那么这一条款很可能是违法的，因为侵犯了学生的基本权利。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，很少有学校因为学生怀孕而直接开除学生的情况。即使有类似事件发生，学生也可以通过法律途径维护自己的权益，如向教育部门投诉、提起行政诉讼等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如学生怀孕后严重违反了学校的规章制度（如长期旷课、作弊等），且这些行为与怀孕无直接关联，那么学校可能会根据规章制度进行处理。但这种情况下的处理是基于学生的违规行为，而非怀孕本身。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 了解学校规章制度：首先，建议你仔细阅读学校的规章制度，了解其中关于学生怀孕和开除的相关规定。如果学校有相关规定，且你认为这些规定侵犯了你的权益，可以向学校相关部门提出异议或咨询。

• 维护自身权益：如果你认为学校因为怀孕而对你进行了不公正的处理，如歧视、开除等，你可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地教育部门投诉，或者寻求法律援助，提起行政诉讼等。

• 寻求心理支持：怀孕对于大学生来说可能是一个重大的生活变化，你可能会面临来自学业、家庭、社会等多方面的压力。因此，建议你积极寻求心理支持，如与家人、朋友沟通，或者寻求专业心理咨询师的帮助。

总之，大学生怀孕并不会直接导致被学校开除。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，要了解自己的权益和学校的规章制度，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。