女兵怀孕并不一定会被开除，这主要取决于具体的情况和军队的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 军队纪律与规定：

   • 军队有其严格的纪律和规定，对于女兵怀孕的情况，通常会根据军队的具体规章制度来处理。
   • 一般来说，军队会尊重女兵的生育权利，但同时也会考虑军队的特殊性和作战需求。
   • 如果女兵怀孕后能够继续履行职责，且不影响军队的正常运作，那么通常不会被开除。

2. 医疗期与休假：

   • 女兵怀孕后，根据军队的医疗政策，可能会享有一定的医疗期和产假。
   • 在医疗期和产假期间，女兵可以暂时离开工作岗位，进行休养和恢复，这期间通常不会被开除。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女兵怀孕后因身体原因无法继续履行职责，或者怀孕情况对军队的作战、训练等产生了严重影响，军队可能会根据具体情况作出相应处理。
   • 这种处理可能包括调整岗位、安排休假、或者在某些极端情况下，可能会考虑开除（但这种情况非常罕见，且需要严格的程序和依据）。

4. 法律保护：

   • 女兵作为军人，同样享有法律赋予的权益，包括生育权、劳动权等。
   • 军队在处理女兵怀孕问题时，必须遵守相关法律法规，确保女兵的合法权益不受侵害。

建议与注意事项：

• 如果女兵怀孕，建议及时向所在部队报告，并了解军队的具体政策和规定。
• 在医疗期和产假期间，女兵应遵守军队的规章制度，按时返回工作岗位或进行必要的休养。
• 如果遇到任何问题或困难，女兵可以寻求军队内部或外部的法律援助和支持。

总之，女兵怀孕并不一定会被开除，这取决于具体的情况和军队的相关规定。如果女兵或其家属对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。