结论：银行规定员工50岁转岗并大幅度降低收入是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、转岗的合理性以及降薪的合法性等多个方面。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，要查看员工与银行签订的劳动合同中是否有关于转岗和薪资调整的明确约定。如果合同中明确规定了员工在达到一定年龄或满足特定条件时需要转岗，并且转岗后的薪资水平，那么银行的行为可能符合合同约定，从而在一定程度上是合法的。
合同变更：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，银行单方面决定转岗并降薪则可能构成违约。在这种情况下，员工有权要求银行按照原合同履行，或者通过协商、仲裁等方式解决争议。
二、转岗的合理性
业务需求：银行作为金融机构，其业务需求和人员配置可能会随着市场环境和内部策略的变化而调整。如果转岗是基于银行的业务需求，并且转岗后的岗位与员工的能力和经验相匹配，那么转岗本身可能是合理的。
年龄歧视：然而，如果银行仅仅因为员工年龄达到50岁就要求其转岗，并且没有合理的业务需求作为支撑，那么这种行为可能构成年龄歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业的规定。
三、降薪的合法性
薪资调整机制：薪资调整通常需要遵循一定的机制和程序，包括与员工协商、签订薪资调整协议等。如果银行在未与员工协商一致的情况下单方面降薪，那么这种行为可能是违法的。
最低工资标准：此外，降薪后的薪资水平不得低于当地最低工资标准。如果降薪后的薪资低于这一标准，银行的行为同样违法。
四、法律建议
协商沟通：如果员工对银行的转岗和降薪决定有异议，首先建议与银行进行协商沟通，尝试达成共识。
收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、薪资记录、转岗通知等，以备后续维权之需。
申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求银行恢复原岗位和薪资水平，或者支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：在仲裁过程中，如果员工需要法律援助或咨询，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：银行规定员工50岁转岗并大幅度降低收入是否合法，需综合考虑劳动合同的约定、转岗的合理性以及降薪的合法性等多个方面。如果员工对此有异议，建议通过协商、仲裁等方式解决争议，并寻求专业的法律援助。