结论：岁数大了单位让转岗降工资这一做法是否正确，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者在达到一定年龄或满足特定条件时，用人单位有权调整其岗位和工资，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么用人单位的做法可能是合法的。但即便如此，用人单位在调整岗位和工资时，也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位单方面要求劳动者转岗降工资，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面要求转岗降工资，这种做法是不合法的。劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因年龄原因确实无法胜任原岗位的工作，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。但在调整岗位时，用人单位应充分考虑劳动者的身体状况、技能水平等因素，确保调整后的岗位与劳动者的能力相匹配。同时，调整岗位后，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，除非双方有明确的约定或法律另有规定。
   • 另外，如果用人单位的转岗降工资行为是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），那么这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你遇到了单位要求转岗降工资的情况，首先应查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果用人单位的做法合法且合理，你可能需要接受转岗降工资的安排。
• 如果用人单位的做法违法或不合理，你有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持违法操作，你可能会通过法律途径获得相应的赔偿或补偿。

总之，岁数大了单位让转岗降工资是否正确，需要具体分析劳动合同中的约定、用人单位的调整是否合法合理以及是否存在歧视性因素等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。