针对您提出的“年龄大了原岗位撤销，要调岗降薪怎么办”这一问题，我的核心结论是：公司不能随意因年龄或岗位撤销对您进行调岗降薪，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司调岗降薪的合法性分析

• 岗位撤销的合法性：公司因经营需要撤销岗位本身是合法的，但需满足一定条件，如提前与员工协商、提供合理的安置方案等。若公司单方面撤销岗位且未与您协商，可能涉嫌违法。
• 调岗的合法性：调岗需满足“合理性”原则，即调岗后的岗位应与您的能力、经验相匹配，且不具有侮辱性或惩罚性。若公司以年龄为由将您调至明显不合适的岗位（如从管理岗调至体力岗），则调岗不合法。
• 降薪的合法性：降薪需以双方协商一致为前提。若公司单方面降薪，您有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝不合理调岗降薪：若公司提出的调岗降薪方案不合理，您有权明确拒绝，并要求公司恢复原岗位或提供其他合理安置方案。
• 协商解决：可与公司协商，要求公司说明调岗降薪的具体原因，并争取达成双方都能接受的解决方案（如维持原薪资、提供培训以适应新岗位等）。
• 投诉举报：若公司坚持不合理调岗降薪，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

3. 证据收集与法律程序

• 证据收集：保留与公司沟通的记录（如邮件、微信、录音等）、劳动合同、工资条、岗位说明书等证据，以证明公司单方面调岗降薪的事实。
• 法律程序：若需申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决后，若公司不履行，您可向法院申请强制执行。

4. 年龄歧视的特别提示

• 若公司以年龄为由对您进行调岗降薪，可能涉嫌年龄歧视。根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。您可据此主张公司行为违法，并要求赔偿。

总结建议

1. 明确拒绝不合理调岗降薪，要求公司恢复原岗位或提供合理安置方案；
2. 与公司协商，争取达成双方都能接受的解决方案；
3. 收集证据，为后续投诉或仲裁做好准备；
4. 及时投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

若您在处理过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。