结论：公司出事导致员工进入看守所，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工是否构成工伤以及公司是否存在过错或违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、员工是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
- 若员工因公司事务（如执行工作任务、维护公司利益等）而遭受伤害，且该伤害与工作有直接关联，则可能构成工伤。
进入看守所与工伤的关系：
- 员工进入看守所本身并不直接决定其是否构成工伤。关键在于员工进入看守所的原因是否与工作有关，以及是否在工作过程中遭受了伤害。
- 如果员工因工作原因（如执行危险任务、遭遇工作场所的暴力事件等）而受伤，并因此进入看守所（如因涉嫌犯罪被暂时羁押，但后续被证明无罪或罪轻），则其受伤部分仍可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 若员工构成工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 赔偿的具体金额和项目需根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。
二、公司是否存在过错或违法行为
公司过错：
- 如果公司因管理不善、安全措施不到位等原因导致员工受伤，并因此进入看守所，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿可能包括员工因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
公司违法行为：
- 如果公司存在违法行为（如强迫员工从事危险工作、未提供必要的安全防护措施等），导致员工受伤并进入看守所，公司不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 在这种情况下，员工有权向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
员工自身过错：
- 如果员工进入看守所是因为自身违法行为（如盗窃、故意伤害等），且该行为与工作无关，则公司通常不需承担赔偿责任。
- 但如果员工在执行工作任务过程中因个人疏忽或故意行为导致受伤，并因此进入看守所，公司可能需根据具体情况承担一定的责任。
刑事责任与民事赔偿的关系：
- 员工进入看守所可能涉及刑事责任问题，但这并不影响其寻求民事赔偿的权利。
- 即使员工被追究刑事责任，其仍有权就因受伤而产生的经济损失向公司或其他责任方提出民事赔偿请求。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗证明、警方调查报告等），以证明员工受伤与工作之间的关联性。
- 及时咨询专业律师（即我，熊丽律师），以便更准确地评估案件情况并制定合适的维权策略。
- 根据律师的建议，向相关部门申请工伤认定或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。