结论：员工因公司违法行为被判刑，一般情况下公司不会直接对员工进行赔偿，但在某些特定情形下，员工可能通过其他途径获得一定的经济补偿或救济。具体赔偿情况需根据实际情况判断，无法直接给出固定金额。

分析说明：

1. 公司违法与员工判刑的关系：

   • 公司违法行为与员工被判刑之间并不必然存在直接的因果关系。员工被判刑通常是因为其自身实施了犯罪行为，而非仅仅因为公司违法。因此，从法律上讲，公司不会因为其自身的违法行为而直接对员工被判刑承担赔偿责任。

2. 员工可能获得补偿的情形：

   • 公司过错导致员工受损：如果公司的违法行为直接导致了员工的经济损失（如因公司违法操作导致员工受伤或财产损失），员工有权依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担相应的民事赔偿责任。但这种情况与员工被判刑本身无直接关联。
   • 劳动权益受损：若员工因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动权益受损，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。这同样与员工被判刑无直接联系，但属于员工可能获得的合法补偿。
   • 刑事附带民事诉讼：在极少数情况下，如果员工的犯罪行为是由公司直接教唆或强迫所致，且员工因此遭受了经济损失，员工可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求公司赔偿。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。

3. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额并非固定不变，而是根据员工的实际损失、公司的过错程度、双方的经济状况以及相关法律法规的规定来综合确定。因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。

特殊场景：

• 在某些特定行业或领域（如金融、医疗等），如果公司违法行为严重违反了行业规范或监管要求，且导致员工受到牵连或损失，员工可能还可以通过行业自律组织或监管机构寻求一定的救济或补偿。但这种情况同样需要具体分析，且并非普遍适用。

行动建议：

• 如果您或您身边的人因公司违法行为而遭受了损失或面临法律困境，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和救济方式。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。