因公司事务被判刑后的赔偿问题，需根据具体情况判断赔偿对象、赔偿范围及赔偿方式，无法直接给出具体赔偿金额，但可以明确赔偿处理的原则和方向。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司对员工的赔偿
工伤或职务行为受损
- 若员工在执行公司职务过程中受伤，并因此被追究刑事责任（如因公司安排的工作导致违规而被判刑），若符合工伤认定条件，公司应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 示例：员工受公司指派运输货物，因公司提供车辆的安全隐患导致交通事故并被判缓刑，此时公司应按照工伤赔偿的相关规定，承担员工的医疗费用、停工留薪期间的工资等。
公司过错导致员工被判刑
- 若公司故意或重大过失误导员工实施犯罪行为，公司需对员工承担民事赔偿责任。赔偿范围包括员工因犯罪行为导致的经济损失（如工资减少、律师费等）以及可能的精神损害赔偿（视情况而定）。
- 示例：公司要求员工伪造财务报表骗取贷款，员工照做后被判缓刑，此时公司需赔偿员工因犯罪行为导致的工资损失、律师费等，并可能需支付精神损害赔偿。
公司涉刑导致员工权益受损
- 若公司涉刑被责令停产停业等，导致劳动合同无法履行，员工可按照《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。若因公司涉刑导致员工工资、福利未依法发放，员工有权要求公司补足。
二、员工对公司的赔偿
职务侵占等犯罪
- 员工因职务侵占、挪用资金等损害公司利益的行为被判刑，即使被判缓刑，也需返还非法侵占的财产、资金，并赔偿公司因此遭受的直接和间接经济损失。
- 示例：财务人员挪用公司资金用于个人投资，被判缓刑后需退还资金，并赔偿公司因资金挪用导致的利息损失、业务机会损失等。
违反保密协议等约定
- 员工违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，导致公司利益受损并被判刑，需按照协议支付违约金，并赔偿公司实际损失。
- 示例：员工泄露商业秘密给公司造成损失，被判缓刑后需支付违约金，并赔偿公司因商业秘密泄露导致的客户流失、市场份额下降等损失。
三、公司对外的赔偿
赔偿原则
- 公司是否需要承担赔偿责任及赔偿范围，需根据具体犯罪行为、损害后果及法律法规综合判断。赔偿应遵循公正、合理、合法的原则。
赔偿对象
- 受害者：公司犯罪行为导致人身伤害或财产损失的，需向受害者赔偿医疗费用、财产损失、精神损害赔偿等。
- 国家：公司犯罪行为违反国家法律法规，导致国家经济损失的，需向国家承担赔偿责任，通常涉及罚金支付。
赔偿流程
- 协商：公司可与受害者或国家相关机构协商赔偿方案，以达成和解。
- 诉讼：协商不成时，受害者或国家可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、赔偿金额的确定
- 赔偿金额的确定需考虑多个因素，包括但不限于损害后果的严重程度、公司的经济能力、员工的过错程度等。
- 在具体案件中，赔偿金额通常通过协商、调解或诉讼等方式确定。无法直接给出具体的赔偿金额计算公式，因为每个案件的具体情况都不同。
总结与建议：
因公司事务被判刑后的赔偿问题复杂多样，涉及多个法律领域和利益主体。在处理此类问题时，建议您：
- 收集证据：收集与案件相关的所有证据，包括合同、协议、交易记录、沟通记录等，以证明您的权益和损失。
- 咨询专业律师：虽然我作为孟庆陶律师已经为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都不同，因此建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律意见。
- 积极协商与诉讼：在明确赔偿对象和赔偿范围后，您可以尝试与对方协商赔偿方案。若协商不成，您可以通过法律途径提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。