结论前置：员工因违法被开除，用人单位是否需要支付赔偿金，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、是否向员工公示、员工的违法行为是否严重，以及解除劳动合同的程序是否合规。若用人单位在这些方面均符合要求，则无需支付赔偿金；反之，则可能需要支付。

详细分析：

1. 无需支付赔偿金的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 规章制度合法且有效公示：用人单位需制定完善、合理且合法的规章制度，明确界定哪些行为属于严重违法或违纪，并经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），向员工进行有效公示或告知（如组织培训、让员工签收手册）。
   • 员工违法行为确凿：员工确实实施了严重违反上述合法有效规章制度或被依法追究刑事责任的行为，且用人单位掌握了充分的证据来证明，如考勤记录、监控视频、相关文件或司法机关的判决文书等。
   • 解除程序合规：用人单位在解除劳动合同前，遵循了法定程序，如提前通知工会（若建立了工会组织）、向员工送达开除决定书等。

2. 可能需要支付赔偿金的情况：

   • 规章制度存在问题：若用人单位的规章制度未经合法的民主程序制定，或未向员工进行有效公示、告知，或规章制度内容本身不合法或不合理，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 证据不足：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违法行为，或证据材料存在瑕疵（如监控画面模糊、证人证言不可靠等），开除员工同样可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会（若建立了工会组织）、未向员工送达有效的开除决定书等，也可能导致开除行为违法，从而需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准： 若用人单位需要支付赔偿金，其标准一般为经济补偿标准的二倍。具体计算如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即工作每满一年支付两个月工资，以此类推。

建议与指导：

• 对于用人单位而言，在处理违法员工时，应确保规章制度的合法性、合理性及有效性公示，收集并保存充分的证据来证明员工的违法行为，并遵循法定的解除劳动合同程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，若认为自己被违法开除，应及时收集相关证据来证明自己并未违法或用人单位的解除程序存在瑕疵，并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自身权益。

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