员工被开除是否有补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的不同情形及其对应的法律规定和处理办法：
一、无需支付赔偿或经济补偿的情形
如果员工存在一些严重过错，比如：
在这些情况下，用人单位是有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿或经济补偿的。
二、需要支付经济补偿的情形
除了上述无需支付补偿的情况外，还有一些情形下，用人单位在解除劳动合同时是需要向员工支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：
协商一致解除合同：如果用人单位和员工就解除劳动合同达成了一致意见，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，就是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者患病或非因工负伤：如果员工因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作：如果员工不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在解除劳动合同时也需要支付经济补偿。
劳动合同无法履行：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在解除劳动合同时也需要支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
如果用人单位无正当理由或者违反了法律规定解除劳动合同，即构成了违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括但不限于员工无任何过错时用人单位擅自解除劳动合同、用人单位未按照法定程序解除劳动合同等情形。
四、特殊群体的保护
对于某些特殊群体，比如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。如果违反了相关规定单方解除劳动合同，那么用人单位需要支付相应的赔偿金。
五、赔偿金的计算与支付
赔偿金的具体计算方式是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工被开除是否有补偿并不是一成不变的，而是取决于具体的开除原因和法律规定。因此，在实际操作中，用人单位和员工都应该充分了解相关法律法规，以确保自身的权益得到妥善保障。如果您还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。