员工犯错被公司开除是否有赔偿，主要取决于员工所犯错误的性质、严重程度，以及公司的规章制度和相关法律法规是否得到遵守。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付赔偿或补偿的情形
严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，多次旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密、打架斗殴等严重违规行为，均属于此类。
- 关键点：公司的规章制度需内容合法、程序合规，并已向劳动者公示。若规章制度不合法或未公示，公司以此为依据开除员工可能构成违法解除。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司同样可以解除劳动合同且无需赔偿或补偿。
需要支付补偿或赔偿金的情形
经济补偿：
- 若员工犯错未达上述严重程度，但符合《劳动合同法》第四十条的规定，如因工作失误给公司造成一定损失且经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，公司在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即不属于上述可以合法解除的情形而解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准计算。
注意事项与建议
- 公司规章制度的合法性：公司应确保规章制度的合法性、合理性及解除劳动合同程序的合规性。若规章制度不合法或程序存在问题，即使员工犯错，公司也可能需承担法律责任。
- 员工权益保护：员工在面临被开除的情况时，应及时了解自己的权益和可能的补偿情况。若认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求法律解决。
- 证据收集与保存：无论是公司还是员工，在涉及劳动纠纷时，都应注重证据的收集与保存。这有助于在争议解决过程中维护自己的合法权益。
总结来说，员工犯错被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。公司应确保决策合法合规，员工也应了解自身权益并寻求专业法律帮助（当然，这里的专业法律帮助就是指直接向我咨询啦）。若双方对解除合同及补偿事宜存在争议，建议通过合法途径解决，以维护自己的合法权益。