公司查封后，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若公司因经营困难等合理原因导致被查封，进而辞退员工，且符合法定程序：

   • 在这种情况下，公司可能无需支付经济补偿给员工。因为这是由于公司客观经营情况导致的，且按照法定程序进行了处理。

2. 若是因公司违法违规经营导致被查封，进而辞退员工：

   • 公司应依法给予员工经济补偿。依据相关劳动法律法规，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 工资支付与社保、公积金补缴：

   • 无论在哪种情况下，公司都应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。若员工工作期间有加班未支付加班费等情况，也应一并结算支付。
   • 同时，公司应确保在劳动关系存续期间，依法为员工足额缴纳社保及公积金，若存在欠缴情况，应予以补缴。

4. 其他福利补偿：

   • 如公司有未休年假、企业年金等相关福利，在解除或终止劳动合同时，也应按照规定或约定进行补偿。

综上所述，公司查封后员工是否有赔偿取决于公司被查封的具体原因以及辞退员工的程序是否合法。员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。