关于“公司被查员工离职是否有赔偿”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因、公司的违法情况以及员工与公司之间的劳动合同约定。以下是从几个不同角度进行的详细分析：
公司违法导致员工离职：
- 如果公司因违法被查处，且这一违法行为直接导致了员工的离职（例如，公司因违反劳动法规定而被责令停业整顿，导致员工无法继续工作），那么员工有权根据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。
员工因公司被查而主动离职：
- 如果公司被查，但并未直接违反与员工的劳动合同约定，且员工选择主动离职，那么员工通常无法直接要求公司支付经济补偿金。不过，如果员工能够证明公司被查对其工作环境或职业前景造成了严重影响，且这一影响构成了“被迫离职”的合理理由，那么员工仍有可能通过劳动仲裁或诉讼途径寻求经济补偿。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果员工与公司在劳动合同中就有关公司被查情况下的离职赔偿进行了特殊约定，那么员工在离职时可以依据这一约定要求公司支付相应的赔偿。这种约定通常需要在劳动合同中明确列出，并经过双方签字确认。
公司被查与员工离职的因果关系：
- 在判断员工是否有权要求赔偿时，关键在于确定公司被查与员工离职之间是否存在直接的因果关系。如果员工的离职与公司被查无直接关联，或者员工离职的原因主要是个人原因而非公司违法，那么员工通常无法要求公司支付赔偿。
综上所述，公司被查员工离职是否有赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果员工认为自己有权要求赔偿，建议首先与公司进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。