公司被警察查封后，员工是否有赔偿，需视具体情况而定。

若公司因经营困难等合理原因导致被查封，进而辞退员工，且符合法定程序，可能无需支付补偿。但若是因公司违法违规经营导致被查封，在此情况下辞退员工，公司应依法给予补偿。

依据相关劳动法律法规，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，需支付经济补偿。计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定公司是否应支付补偿及具体补偿金额。

同时，如果公司被查封导致员工的工资、福利等权益受到影响，员工也可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，具体是否有赔偿以及赔偿的金额和方式，需要根据公司的具体情况、查封的原因以及员工的实际情况等因素来综合判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。