一般情况下，公司被警察查，员工本身并不直接承担责任，但具体是否担责需视员工是否参与违法活动而定。以下从不同角度为你详细分析：

员工未参与公司违法活动

如果员工只是正常履行自己的工作职责，没有参与公司的任何违法活动，那么公司被警察查这一事件通常不会对员工产生直接的负面影响，员工无需承担责任。例如，公司因涉嫌非法经营被调查，但员工只是按照公司规定进行日常的销售、客服等工作，并未参与非法经营的决策、实施等环节，这种情况下员工是清白的，不会因公司被查而受到牵连。

员工参与公司违法活动

如果员工参与了公司的违法活动，那么就需要根据具体情况承担相应的法律责任。具体来说：

1. 行政责任：如果员工的违法行为情节较轻，尚未构成犯罪，那么可能会受到行政处罚，如罚款、警告、没收违法所得等。例如，员工协助公司进行虚假宣传，被市场监管部门查处后，可能会面临罚款等行政处罚。
2. 刑事责任：如果员工的违法行为情节严重，构成犯罪，那么就需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能会因共同犯罪、帮助犯等身份被追究刑事责任。例如，员工明知公司从事诈骗活动，仍积极参与并协助实施诈骗行为，那么员工就可能构成诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。

特殊情况

在某些特殊情况下，即使员工没有直接参与公司的违法活动，也可能因特定身份或职责而承担一定的责任。例如，公司的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果对公司违法行为负有直接责任，那么即使他们没有直接参与违法活动，也可能需要承担相应的法律责任。不过，这种情况需要具体分析员工的职责范围、对违法活动的知情程度以及是否采取了合理措施防止违法活动发生等因素。

给你的建议：

• 保持冷静，配合调查：如果公司被警察查，员工应保持冷静，积极配合警方的调查工作。如实说明自己的情况，不要隐瞒或谎报信息。
• 了解自身权益：员工有权了解自己的权益和义务，包括在调查过程中的权利、可能面临的法律责任等。如果员工对自身权益有疑问，可以及时向我咨询。
• 保留证据：如果员工认为自己没有参与公司的违法活动，或者认为自己的权益受到了侵害，可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。

如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。