公司被查封导致员工被迫离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司被查封后进入破产清算程序
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。具体赔偿包括：
   
   • 工资及加班费：查封前未支付的劳动报酬需全额清偿；
     
   • 经济补偿金：按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年；
     
   • 社保及公积金：公司需补缴查封前欠缴的部分，但需通过破产管理人申报债权。
     

关键点：员工需在破产程序中申报债权，若公司资产不足以清偿全部债务，可能按比例受偿。

1. 若公司被查封但未进入破产程序，而是主动解散或终止经营
   根据《劳动合同法》第44条、46条，公司需支付经济补偿金（标准同上）。若公司未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张：
   
   • 经济补偿金：N或N+1（若公司未提前30日通知）；
     
   • 代通知金：仅当公司以《劳动合同法》第40条理由解除合同且未提前30日通知时适用；
     
   • 赔偿金：若公司违法解除（如无合法理由单方终止合同），员工可主张2N赔偿金。
     

关键点：需证明公司解散与查封的关联性，以及公司是否存在违法解除行为。

1. 若公司被查封后恢复经营，员工拒绝返岗
   若公司查封后解除限制并要求员工返岗，员工无正当理由拒绝的，可能被认定为“主动离职”，此时无经济补偿。但若公司存在《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），员工可被迫解除合同并主张经济补偿。
   

关键点：需保留公司未恢复劳动条件的证据（如查封通知、工作场所照片等）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、查封通知等证据；
   
2. 向公司书面要求支付工资及补偿，保留送达凭证；
   
3. 若公司拒付，在1年内申请劳动仲裁（时效从离职日起算）；
   
4. 关注公司是否进入破产程序，及时申报债权。
   

如有进一步细节（如查封原因、公司现状等），可补充说明后为您细化分析。