若被公司罚款且被迫离职，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司无权随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，且罚款金额不得超过月工资的20%，同时扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款行为违法（如无合法依据、超额罚款等），员工可主张返还罚款，并以此为由解除劳动合同要求经济补偿。

2. 被迫离职的赔偿路径

   • 若公司以罚款为手段逼迫离职：
     若公司通过违法罚款、降薪、调岗等手段变相逼迫员工离职，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 若公司直接违法解除劳动合同：
     若公司以“严重违反规章制度”等理由直接辞退员工，但罚款行为本身违法或证据不足，员工可主张公司构成违法解除，要求支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司违法罚款及逼迫离职的事实。
     
   • 协商或投诉：先与公司协商返还罚款并支付补偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：公司违法罚款且逼迫离职的，员工可要求返还罚款，并根据离职方式主张经济补偿金或赔偿金。具体需结合罚款合法性、离职原因等证据综合判断，建议尽快行动以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。