一级工伤不上班，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据与工龄计算原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就是职工因工伤需要治疗和恢复的时间，在此期间，职工与用人单位的劳动关系依然存在，工龄应当连续计算。

对于一级工伤的职工，由于伤情严重，可能需要长期的治疗和康复，甚至可能无法再从事原工作。但无论如何，只要职工与用人单位的劳动关系没有解除或终止，工龄就应当连续计算。这是因为工龄的计算是基于职工与用人单位之间劳动关系的存续状态，而不是基于职工是否实际出勤或工作。

实际案例与操作建议

在实际操作中，一级工伤职工在停工留薪期满后，如果仍然需要继续治疗或康复，且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应当按照相关规定给予适当的安排和保障。这期间，即使职工没有实际出勤工作，其工龄也是连续计算的。

如果用人单位在职工工伤期间擅自解除或终止劳动关系，或者以各种理由拒绝计算工龄，这是违法的行为。职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况与注意事项

当然，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果一级工伤职工在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力，且用人单位与职工协商一致解除了劳动关系，那么工龄的计算可能会受到一定影响。但即便如此，在劳动关系存续期间的工龄仍然是连续计算的，只是解除劳动关系后的时间不再计入工龄。

另外，如果一级工伤职工在工伤期间或者停工留薪期内达到了法定退休年龄，且符合办理退休手续的条件，那么其工龄的计算可能会与退休手续的办理相关联。但无论如何，在达到法定退休年龄之前与用人单位存续劳动关系的期间，工龄都是连续计算的。

总结与建议

综上所述，一级工伤不上班，工龄是连续计算的。这是基于职工与用人单位之间劳动关系的存续状态以及相关法律法规的规定。如果你或者你身边的人遇到了一级工伤不上班工龄计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。