结论：安检员在工作中被旅客伤到且被公司辞退，可能获取的赔偿主要包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金两部分。
一、工伤赔偿
工伤认定：
- 首先，安检员需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，安检员在工作中被旅客伤到，显然符合工伤认定的条件。
工伤赔偿项目：
- 一旦工伤认定成功，安检员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
- 如果安检员因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，需要符合法定的解除条件和程序。如果公司仅因安检员受伤就将其辞退，且没有合理的理由和合法的程序，那么这种解除行为很可能被认定为违法解除。
赔偿金的计算：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，安检员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的规定，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2。其中，工作年限以年为单位计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、综合建议
及时申请工伤认定：
- 安检员应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
收集证据：
- 在申请工伤认定和主张违法解除劳动合同赔偿金的过程中，安检员需要收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律帮助。
维护自身权益：
- 在面对公司的违法解除行为时，安检员应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求公正和合理的赔偿。