结论：被安检公司辞退后，押的6个班次的工资是否退还，需根据辞退原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退原因与工资退还的关系

• 合法辞退：若安检公司因员工严重违反规章制度（如旷工、严重失职等）或符合《劳动合同法》第39条规定的情形辞退员工，公司有权扣除相应工资作为赔偿或纪律处分，但需确保扣除金额合法合理（一般不超过月工资的20%且剩余工资不低于当地最低工资标准）。此时，押的6个班次工资可能不予退还，但公司需提供充分证据证明辞退合法性及扣除依据。
• 违法辞退：若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司全额支付包括押的6个班次在内的所有工资，并可主张违法辞退的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 劳动合同与工资退还的约定

• 若劳动合同中明确约定“辞退时押的班次工资不予退还”或类似条款，需审查该条款是否违反法律法规强制性规定（如《劳动合同法》第25条禁止约定除服务期和竞业限制外的违约金）。若条款违法，则无效，公司仍需退还工资；若条款合法，则可能按约定执行，但公司需证明辞退符合合同约定条件。

3. 工资支付与扣除的法律规定

• 根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，若公司主张扣除押的班次工资作为赔偿，需证明员工存在过错及损失金额，且扣除比例合法。
• 若公司无法证明员工过错或损失金额，或扣除比例超过法定限制，则扣除行为违法，员工有权要求全额退还。

4. 实际操作建议

• 收集证据：员工应保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等证据，以证明工资支付情况、辞退原因及公司扣除工资的依据。
• 协商解决：可先与公司协商，要求退还工资或说明扣除理由。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若公司行为违法，员工可提起劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿或赔偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

示例：假设员工月工资为5000元，公司因员工旷工辞退，并主张扣除押的6个班次工资（共3000元）作为赔偿。若公司能证明员工旷工事实及损失金额（如因旷工导致公司额外支付加班费或客户索赔等），且扣除3000元未超过月工资的20%（即1000元）的法定限制（此处假设公司未提供充分证据证明损失金额，或扣除金额超过限制），则扣除行为违法，员工有权要求全额退还3000元工资，并可主张违法辞退的赔偿金（如工作1年，则赔偿金为10000元）。

进一步思考：若公司主张扣除工资作为赔偿，员工应要求公司提供损失金额的详细计算依据及证据。若公司无法提供，则扣除行为缺乏合法性，员工有权通过法律途径维护权益。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询。