结论：安检员仅工作三天就被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：首先确认辞退的合法性，然后根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 试用期辞退：如果这三天处于试用期，且公司能证明您不符合录用条件（如技能、资质、健康状况等不符合岗位要求），那么公司辞退您可能是合法的。但公司需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
   • 非试用期辞退：如果这三天不属于试用期，或者公司无法证明您不符合录用条件，那么公司辞退您可能构成违法解除劳动合同。

2. 根据辞退合法性采取相应措施：

   • 合法辞退：如果公司辞退您是合法的，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但您可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因，以便在未来求职时作为参考。
   • 违法辞退：如果公司辞退您是违法的，您可以采取以下措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于您仅工作三天，赔偿金可能较少，但您仍有权要求。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工作证、工资单、辞退通知等）来证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付赔偿金或其他相关费用。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取哪种措施，您都需要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在未来求职时，尽量了解公司的用工制度和劳动合同条款，避免类似情况再次发生。
• 如果您对劳动法律法规有进一步的兴趣或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。