安检员因劝阻行为反被辞退，可以通过以下方法和应对措施来维护自身权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循相应的程序。如果公司仅因你劝阻了某些不当行为（如违规携带物品等）就辞退你，且该劝阻行为本身并无过错，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与辞退事件相关的证据。这包括但不限于：辞退通知、工作记录、同事证言、监控录像（如有）等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的辞退行为是不合法的。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合提供证据和陈述事实。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，包括分析案情、制定维权策略、代理仲裁或诉讼等。

6. 注意法律后果和维权成本：

   • 在维权过程中，你需要了解可能的法律后果和维权成本。虽然违法解除劳动合同的公司可能需要支付赔偿金，但维权过程也可能耗费一定的时间和精力。因此，在决定维权前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。

针对你的具体情况，我建议：

• 尽快收集证据：包括辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明公司的辞退行为是不合法的。
• 与公司进行友好协商：尝试通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，及时申请劳动仲裁：并准备好相关证据材料，以维护自己的合法权益。

如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。