结论：面对因不服从工作安排而被辞退的情况，你应首先冷静分析用人单位辞退的合法性，再根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、用人单位辞退合法性的判断
合法辞退的情况：
- 工作安排合理：若用人单位能够证明其工作安排是合理的，符合劳动合同约定和法律规定，且你的不服从行为构成了严重违反用人单位规章制度的情形，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 履行法定程序：用人单位在辞退你之前，应履行提前通知工会、向你送达解除劳动合同通知书等法定程序。若未履行这些程序，即使辞退原因合法，也可能因程序瑕疵而被认定为违法辞退。
不合法辞退的情况：
- 工作安排不合理：若工作安排明显不合理，如超出你的工作职责范围、存在安全隐患或违反法律法规等，你有权拒绝执行，且用人单位的辞退行为可能因此被认定为违法。
- 规章制度漏洞：若用人单位的规章制度存在漏洞，对“不服从工作安排”没有明确、合理的界定，或者规章制度本身违反法律法规，那么用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。
- 辞退程序违法：若用人单位在辞退你时未履行法定程序，如未提前通知你、未进行相应的调查核实等，那么辞退行为同样可能被认定为违法。
二、合法辞退的应对方法
- 与用人单位协商：尝试了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以解决的问题。通过沟通，你可能能够争取到更好的离职条件或解决方案。
- 接受现实并寻找新工作：若确认辞退行为合法且无法挽回，那么应积极寻找新的工作机会，减少失业带来的经济损失。
- 办理离职手续：依法办理离职手续，要求公司结清工资和经济补偿（如有）。确保你的权益得到妥善保障。
- 提升自身职业能力：利用失业期间提升自己的职业能力，增加竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
三、不合法辞退的应对方法
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，提出异议和要求，寻求解决方案。你可以要求公司撤销辞退决定或提供合理的赔偿。
- 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付二倍经济补偿金。你应提供相关证据支持自己的主张，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供充分证据证明辞退行为不合法。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可向人民法院提起诉讼，继续提供证据支持自己的主张。诉讼是维护权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
四、预防措施与建议
- 认真阅读劳动合同：理解劳动合同中的条款，特别是关于工作职责、工作时间及解除劳动合同的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 遵守公司规章制度：按时完成工作任务，服从合理的工作安排。避免因个人行为而引发不必要的劳动争议。
- 及时沟通：对公司的工作安排有异议时，及时沟通寻求解决方案。通过沟通，你可以更好地理解公司的意图和要求，同时也能让公司了解你的想法和困难。
- 保留证据：在工作中保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，帮助你维护自己的权益。
最后提醒：面对不服从工作安排被辞退的情况，你应保持冷静和理性，根据具体情况采取相应的应对措施。若你对法律程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。