劳务派遣员工被劝退时，首先应明确自身权益，并根据具体情况采取相应措施。具体来说：

1. 核实劝退的合法性
   劳务派遣员工与派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）存在劳动关系，用工单位（实际工作单位）无权直接解除劳动合同。若用工单位劝退您，需确认派遣单位是否同意解除劳动关系。若派遣单位未出具书面解除通知，或解除理由不符合《劳动合同法》规定（如违法解除、未支付经济补偿等），您有权拒绝并要求继续履行合同。

2. 要求书面解除通知
   若派遣单位或用工单位提出解除劳动关系，必须要求其出具书面通知，并明确解除理由（如协商一致解除、劳动者过错解除、经济性裁员等）。口头劝退无法作为合法解除的依据，您可要求对方补全手续，避免后续维权困难。

3. 主张经济补偿或赔偿金

   • 协商一致解除：若派遣单位提出解除并协商一致，您有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除：若派遣单位无正当理由单方解除（如未提前30日通知、无合法理由），您可主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 用工单位退回后的处理：若用工单位因客观原因（如业务调整）退回您，派遣单位应为您重新安排工作；若派遣单位直接解除合同，需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

4. 保留证据并维权

   • 保存劳动合同、工资记录、工作证、劝退沟通记录（如微信、录音）等证据。
     
   • 若派遣单位拒绝支付补偿或违法解除，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年），主张工资、经济补偿、赔偿金等权益。

5. 特殊情形注意

   • 三期女职工：若您处于孕期、产期、哺乳期，派遣单位不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除合同，否则构成违法解除。
     
   • 工伤员工：若您因工受伤且未评定伤残等级，派遣单位不得解除合同；若已评定伤残等级，需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金后解除。

行动建议：

• 优先与派遣单位沟通，要求出具书面解除通知并明确补偿方案；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。