关于您提出的“离职了安检证是否会被扣押”的问题，这主要取决于安检证的性质以及您所在单位的具体规定，但我可以从一般法律原则和常见实践的角度为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，安检证本身并不属于可以被单位随意扣押的证件类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于离职时，单位无权扣押您的任何个人证件，包括安检证。

然而，在实际操作中，如果安检证是您在单位工作期间因特定工作需要而获得的，且该证件与您的工作职责紧密相关，单位可能会在您离职时要求您归还该证件，或者进行相关的注销、变更手续。但这并不意味着单位可以扣押您的证件，而是基于工作交接和安全管理的需要。

另外，如果您的安检证是某种形式的职业资格证书或专业认证，那么该证件的归属权通常属于您个人。在这种情况下，单位更没有理由扣押您的证件。您可以在离职时按照单位的要求进行工作交接，并妥善保管好自己的职业资格证书。

特殊情况说明：

1. 涉密岗位：如果您从事的是涉密岗位，且安检证与涉密工作相关，那么在离职时，您可能需要遵守更为严格的保密规定和脱密期管理。但这并不等同于单位可以扣押您的证件，而是需要您按照相关规定进行脱密处理，并确保不泄露任何国家秘密。

2. 单位内部规定：虽然法律禁止单位扣押劳动者证件，但某些单位可能会有自己的内部规定或流程。如果单位在您入职时明确告知了离职时需要归还安检证等特定证件，并且这一规定不违反法律法规，那么您可能需要遵守这一规定。但即便如此，单位也无权以扣押证件的方式强迫您遵守。

建议：

• 在离职前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解离职时需要归还或处理的证件和物品。
• 如果单位要求归还安检证等证件，请确保在归还前已经完成了必要的工作交接和脱密处理（如果适用）。
• 如果单位试图扣押您的证件或提出不合理要求，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，并寻求法律援助。

总之，离职时单位无权扣押您的安检证或其他个人证件。如果您遇到此类问题，请保持冷静并寻求合法途径解决。