高铁安检员一般无权直接扣留职工证，但在特定情况下可能有权暂时保管或要求出示相关证件以配合检查。以下是对此问题的详细分析：
一、安检员的职责与权限
高铁安检员的主要职责是确保旅客和车站的安全，防止危险物品进入车站和列车。他们有权对旅客及其携带的物品进行安全检查，这是基于《中华人民共和国铁路法》以及相关铁路安全规定所赋予的权限。然而，这些权限主要限于安全检查方面，并不直接涉及对职工证件的扣留。
二、职工证的性质与用途
职工证是员工身份的证明，通常用于证明员工与所在单位的关系以及员工的身份信息。在一般情况下，职工证并不属于安检员检查的范围，除非该证件与安全检查有直接关联（例如，证件上可能携带了危险物品的信息，或者证件本身被用于非法活动）。
三、特定情况下的处理
证件与安全检查相关：如果安检员有合理理由怀疑职工证与安全检查有关（例如，证件上可能有危险物品的痕迹，或者证件被用于试图携带危险物品进站），他们可能会要求员工出示证件以进行进一步检查。在这种情况下，安检员可能会暂时保管证件，但通常应在检查完毕后立即归还。
单位内部管理规定：如果高铁站或相关单位有内部管理规定，要求员工在特定情况下出示职工证或接受证件检查，那么安检员在执行这些规定时可能有权要求员工出示证件。然而，这并不意味着安检员有权扣留证件，除非规定中明确授权。
法律程序：在极少数情况下，如果安检员发现员工涉嫌违法或犯罪行为，他们可能会根据法律程序要求员工配合调查，并可能暂时保管相关证件作为证据。但这种情况需要严格的法律程序和授权，不是安检员可以随意决定的。
四、法律建议
了解单位规定：员工应了解所在单位关于证件管理的规定，明确在何种情况下需要出示职工证以及安检员的权限范围。
配合检查：在安检过程中，员工应积极配合安检员的工作，出示相关证件以配合检查。如果安检员要求暂时保管证件，员工可以询问原因并要求安检员说明依据。
维护权益：如果员工认为安检员的行为侵犯了其合法权益（例如，无理扣留证件、滥用职权等），可以向所在单位或相关部门投诉，并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。